好消息！只要注册成会员，您就可以利用站内短信向培训招生单位发出需要培训的需求。招生单位与注册会员可以利用站内短信系统互相交流！联系企业

湖北人力资源职业培训第一品牌 2009年5月人力资源师全国统考培训   热烈祝贺朝阳教育联合湖北电视台、荆楚网成功举办“中部人力资本论坛暨2008湖北“十佳雇主”颁奖盛典 最新优惠活动　朝阳教育08年5月人力资源考试下发原版成绩单　学员评价　在线咨询 09年如何选择武汉人力资源师培训机构
国家劳动和社会保障部规定，中国从2003年起全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，湖北朝阳职业培训学校作为湖北省劳动厅直属的人力资源师培训机构，也是加拿大朝阳教育集团在湖北的教育管理机构，已成功举办十期人力资源师培训，结业学员3500多人，2004年以来学员全国统一考试通过率一直居全省前列，现已成为湖北省最大、最权威的人力资源师培训机构。
为了更好整合行业资源，2007年起，朝阳教育利用自身品牌和网络的优势牵头组建湖北人力资源师培训联盟，实现统一师资、统一课程体系，统一服务，统一收费标准，统一宣传策划，然后针对每一个加盟机构的优势实行在联盟中分工合作，各加盟机构按学员人数分摊培训过程的各项费用，以联盟为载体向学员提供更优质的服务，截止日前已有8家湖北省知名人力资源师培训机构和人力资源专业服务公司加盟，具体加盟方式在武汉人力资源师网（www.whhr.org）上有介绍。武昌汉口同步教学，二级三级分班上课。精讲班、冲刺班可自由选择！

一、考试简介 　　1、考试级别 　　 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
2、证　　书 　　 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在劳动部门官方网站和中国职业资格考试网（www.zhyedu.com）上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用，参加朝阳教育培训的学员还可获得朝阳教育集团统一颁发的培训结业证书，此证书可在中国职业资格考试网（www.zhyedu.com）上电子注册。
	3、报考资料 （1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份； （2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张； （3）学历证、身份证复印件各两份； （4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，二级考生需交学历证书原件审核（审核完后退还给考生）。论文格式

4、考试时间：预计为2009年5月17日 二、培训教材（报名点有样书提供，以上教材可由报名点代购，也可到相关书店自购） 　　1、全国统编教材 级别 书名 出版社 费用（元） 总费用（元） 助理人力资源管理师 (国家三级) 职业道德 蓝天出版社 38.50 138.5 企业人力资源管理师 基础知识 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 20.00 企业人力资源管理师 常用法律手册 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 28.00 企业人力资源管理师 三级 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 32.00 企业人力资源管理师 考试指南（三级） 2007年4中国劳动社会保障出版社第一版 20.00 人力资源管理师 (国家二级) 职业道德 蓝天出版社 38.50 152.5 企业人力资源管理师 基础知识 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 20.00 企业人力资源管理师 常用法律手册 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 28.00 企业人力资源管理师 二级 2007年2月中国劳动社会保障出版社第二版 45.00 企业人力资源管理师 考试指南（二级） 2007年4中国劳动社会保障出版社第一版 22.00 　　2、中国人力资源师培训联盟编写内部教材（为以上教材的浓缩版，有大量模拟试题，可替代以上教材　详细请进） （1）《人力资源考试复习指南》(二级)　查看封面　查看目录　198页工本费：28元 （2）《人力资源考试复习指南》(三级)　查看封面　查看目录　189页工本费：25元

三、课程安排 　　1、课程设置 课程体系 冲刺班 强化班 保过班 开学典礼   √ √ 职业道德及相关法规   √ √ 人力资源基础知识   √ √ 人力资源规划   √ √ 招聘与配置   √ √ 培训与开发   √ √ 薪酬福利管理   √ √ 绩效管理   √ √ 劳动关系管理   √ √ 案例分析题强化突破 √ √ √ 历年真题演练与解析 √ √ √ 人力资源应试技巧及论文写作 √ √ √ HR实战课程 自选2次 自选6次 自选10次 海量题库在线答题 √ √ √ 网上模拟机考练习 √ √ √ 人力资源经理百宝箱 √ √ √ 人力资源历年真题全集 √ √ √ 　　2、班级设置 　　　　冲刺班：专业课程2次+实战课程自选2次（共4次）　收费标准 　　　　强化班：专业课程自选6次+实战课程自选6次（共12次,未考过下次仅交补考费用）　收费标准 　　　　保过班：专业课程10次+实战课程自选10次（共20次,未考过下次所有费用全免）　收费标准 　　3、考试比重表: 　　　　理论知识 　　　　专业能力 　　4、上课地点： 　　专业课：武　昌：华中农业大学　汉　口：同济医学院 　　实战课：开班地点根据学员人数就近每周开班 　　5、上课时间： 　　　上课时间全部安排在周末，每次半天或一天，具体上课时间和地点均以武汉人力资源师网（www.whhr.org）通知为准（每周三可上网查看,如无法上网请致电027-82666677）。 四、部分师资简介 关老师　湖北省人力资源学会会长，武汉大学教授、博士生导师，中国知名组织与人力资源管理、女性职业发展和女企业家发展问题研究专家。武汉大学女企业家研究与咨询中心主任，中国人力资源管理教学与实践研究会副会长，湖北省女企业家协会副会长，北京大学光华管理学院女性管理者高级研修班特约讲员，有丰富的企事业单位咨询、培训经验。成功举办过多次“快乐女人 快乐家庭 快乐中国”系列论坛和“2003女企业家国际论坛”。主编中国第一本《中外女企业家发展问题研究》专著和《女性创业与经营管理指南》系列丛书12本约200万字。 主讲：薪酬福利管理　　对老师发表评价 周老师　实战派人力资源培训和管理专家，硕士，国家注册高级培训师，第九届湖北省学联主席，培训师资格考试国家注册高级考评员。曾就职于湖北团省委、下海后在上市公司和外企任高级管理职务，工作期间主要负责单位的培训和行政管理工作。自2003年起致力于人力资源师和企业培训师国家职业资格考试的研究和培训工作。 主讲：培训与开发　　对老师发表评价 孙老师　华中科技大学工商管理硕士（MBA），职业培训专家，考前辅导专家，国家注册高级培训师，人力资源管理师高级培训讲师。历任省大型国有商业集团业务经理、总经理秘书、办公室副主任，武汉东湖开发区某集团公司人力资源部经理等职，曾赴日本研修。 主讲：基础知识，考前串讲　　对老师发表评价 左老师　朝阳教育高级培训师。职业指导师，曾任大学讲师、在多家大型企业和培训机构任人力资源培训讲师，在招聘配置方面有丰富的实战经验。 主讲：招聘配置/职业生涯规划　　对老师发表评价 郭老师　高级咨询顾问，人力资源管理硕士。管理学硕士。人力资源管理咨询与培训专家。曾在大型企业集团任职，湖北电视台“职业竞技场”栏目04特约点评嘉宾，是华中地区多家管理咨询公司的特聘顾问和高级培训讲师。在《人力资源》、《人才资源开发》等专业期刊杂志发表文章10余篇。近两年为多家著名企事业单位提供过人力资源管理咨询与培训服务，以思想丰富、专业精深、贴近实战、通俗易懂而深受客户好评。 主讲：人力资源规划/薪酬福利管理　　对老师发表评价 徐老师　国家人力资源管理师、国家企业培训师。曾就职于武汉航空旅行社，武汉市出入境管理处，武汉市麦当劳餐饮有限公司。现就职于菲律宾快乐蜂旗下永和大王餐饮有限公司。工作期间主要负责营运管理、人事培训工作。 主讲：劳动关系管理　　对老师发表评价 周老师　湖北顶泰广告公司人力资源总监、高级培训讲师，武汉大学商学院EMBA，曾任中外合资香港百信集团分公司副总经理、香港跨国上市公司某集团广东公司行政人事经理、大型民营酒店连锁公司行政总监。中国质量管理协会（CNAT）国家注册审核员、高级人力资源管理师、国家注册培训师、高级经营师。 主讲：绩效管理　　对老师发表评价 刘老师　湖北启迪企业管理咨询有限公司、武汉琦思人力资源管理有限公司总经理，国家高级人力资源师、企业培训师，从事人力资源管理工作十多年，曾担任上市公司人力资源总监。 主讲：绩效管理　　对老师发表评价 张老师　中南政法学院（现中南财经政法大学）经济法专业毕业，法律硕士，1991年毕业后在武汉市公安局工作，1997年加入湖北天元兄弟律师事务所。2000年合伙创办湖北安格律师事务所，2006年创办部级文明所上海市建纬律师事务所武汉分所，现为该所行政总监及高级合伙人。湖北省委省政府信访接待律师、湖北省司法厅认可的AAA级律师，并获该厅优秀律师称号，张老师有丰富的人力资源相关法律实际操作经验。 主讲：职业道德和法律手册　　对老师发表评价 五、申报条件 1、助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可） 　　（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。 　　（2）具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 　　（3）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 　　（4）取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。 　　（5）具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。 2、人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）    　　（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。   　　（2）具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 　　（3）具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 　　（4）具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。    　　（5）具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 　　（6）从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。 3、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者） 　　（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 　　（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 　　（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 　　（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 六、收费标准 （含培训费、资料费、串讲费、阅卷评审费、鉴定考核费、论文答辩费、证书费） 　　保过班：三级：1280元；二级：1580元；一级：1880元（未通过下次所有费用全免） 　　强化班：三级：1080元；二级：1280元（未通过下次仅交补考费用） 　　冲刺班：三级： 480元；二级： 580元 2月10日前可享受优惠价格: 　　　　保过班：三级：1000元；二级：1200元；一级：1500元 　　　　强化班：三级： 800元；二级：1000元 　另送内部学习教材一套+价值100元学习卡 热烈祝贺朝阳教育联合湖北电视台、荆楚网成功举办 中部人力资本论坛暨2008湖北“十佳雇主”颁奖盛典 　　 注：以上费用不含考试上机费，若实行上机考试，须在考前交上机费40元。 　　　　　　　　　　　报名越早，培训课程越多，实惠越多！ 　 　朝阳教育08年5月人力资源师统考获证率再居湖北第一(成绩单)　学员评价　在线咨询 七、报名方式 网　　址：www.zhyedu.com　www.whhr.org 总部 　　电话：027-82666677 　　地址：武汉市武昌区楚天都市花园 D 座 16 楼 F 室 　　 　　 汉口武汉广场写字楼1310室 　　咨询QQ： 　　劳动厅规定：只有劳动部门批准的职业培训机构才能从事职业资格考试培训，人力资源公司或管理咨询公司无《民办学校许可证》无权招生，武汉人力资源师培训联盟单位均在武汉人力资源师网(www.whhr.org)上有推荐，请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。(朝阳教育办学许可证)　　湖北省民办职业培训机构查询 　　银行电汇：　 　　开户行：建行中北路分理处 　　账　号：4200 1165 0280 53000 478 　　户　名：湖北朝阳职业培训学校 相关文章: 人力资源管理师考证热的理性分析 [楚天金报]中小企业HR缺乏“话语权” 三百精英聚武大 在职白领充电忙 武汉人力资源师培训的现状与未来 人力资源培训深陷价格战 人力资源师培训小心上当 人力资源管理师:“钱”景无限 人力资源管理师：高薪职业须考证 [分享]如何通过人力资源管理师考试 资源推荐   课件下载： 2009年5月人力资源师考试课件 朝阳教育第33期职业大讲堂课件-企业用人风险控制 2008下半年课件 朝阳教育三级HR考前串讲礼包 朝阳教育二级HR考前串讲礼包 朝阳教育08下半年人力资源基础知识 朝阳教育人力资源师三级人力资源规划课件 朝阳教育人力资源师二级人力资源规划课件 朝阳教育人力资源师二级招聘与配置课件 朝阳教育人力资源师三级招聘与配置课件 朝阳教育人力资源师二级绩效管理课件 朝阳教育人力资源师三级绩效管理课件 朝阳教育人力资源师二级培训与开发 朝阳教育人力资源师三级培训与开发 试题下载： 2008年人力资源师试题 朝阳教育人力资源管理师(二级)课后练习题及参考答案 朝阳教育人力资源管理师(三级)课后练习题及参考答案 朝阳教育人力资源管理师(二级)教材总串讲 朝阳教育人力资源管理师(二级)考试指南技能试题参考答案 朝阳教育人力资源管理师(基础知识)教材总串讲 朝阳教育人力资源管理师(基础知识)考试指南参考答案 朝阳教育人力资源管理师(三级)教材总串讲 朝阳教育人力资源管理师(三级)考试指南习题及答案 二级试题 2003年7月人力资源管理师试题及答案 2003年11月人力资源管理师试题及答案 2004年6月人力资源管理师试题及答案 2004年11月人力资源管理师试题及答案 2005年5月人力资源管理师试题及答案 2005年11月人力资源管理师试题及答案 2006年5月人力资源管理师试题及答案 2006年11月人力资源管理师试题及答案 2007年5月人力资源管理师试题及答案 2007年11月二级企业人力资源管理师试题 三级试题 2003年6月助理人力资源管理师试题及答案 2003年8月助理人力资源管理师试题及答案 2003年11月助理人力资源管理师试题及答案 2004年11月助理人力资源管理师试题及答案 2005年5月助理人力资源管理师试题及答案 2005年11月助理人力资源管理师试题及答案 2006年5月助理人力资源管理师试题及答案 2006年11月助理人力资源管理师技能参考 2007年5月助理人力资源管理师试题及答案 2007年11月三级企业人力资源管理师试题

八、其他培训项目 　　企业培训师、营养师、职业经理人、心理咨询师等项目正在报名中，详情请查询中国职业资格考试网（www.zhyedu.com）。

九、学员评价(更多)　　学员发表评价　在线咨询

黄静雅	三级	北京埃瑞曾物流有限公司武汉分公司		2008-12-31
To 学校：规模很大，办学模式很欣赏，敢想，敢做，敢拼！
瞿成程	三级	中域电讯连锁集团股份有限公司		2008-12-30
To 学校：我是2008年五月份三级的一名学员，今年已经拿到证了，感谢朝阳学校对我的指导和帮助~~~
刘婷	三级			2008-12-30
To 学校：感谢朝阳学校对我学习的帮助和指导
张琴	二级	中南民族大学		2008-12-29
To 学校：在朝阳学习，你会感受到朝阳人的敬业精神，你会感觉到你自身能力的提升，衷心感谢朝阳培训对我的指导和帮助！
陈洁	二级	湖北中新人力资源开发有限公司		2008-12-29
To 学校：我是2007年5月二级的一名特殊的老学员,本科的专业就是学的人力资源管理,对于在朝阳的学习,更是有着特殊的感情. 在朝阳学习,不仅可以感受专业大师的风采,更能交到同行密友,HR这个行业,是特别需要同行朋友所营造的资源共享的氛围.同时,我们还能在学习中感受到朝阳"跑步机"的企业文化. 朝阳的"中部人力资本论坛"对HR行业的推动,是值得赞赏的! 我相信明天的朝阳会更加阳光!~
洪菲	三级	湖北今天律师事务所		2008-12-29
To 学校：我由衷的感谢朝阳学校对我学习的帮助和指导。
鲁志红	二级	女人本色工作室		2008-12-29
To 学校：2008年上半年《人力资源师》考试的结果终于出来了，万万没想到通过率这么高。感到很幸运，也十分荣信。事实上，对待学习我从不抱任何侥幸。只问耕耘，不问收获。因为我只能控制学习过程，不能撑控结果。问了也白问，但相信只要有半数人通过的话，其中一定就有我，因为我是实力派的。 本来这个证对于我来说的确已没有太大的意义，因为我已转轨从事别的工作了。但对于我这个一没工作经验，二没学习基础的人来说一次性就过了二级，这不仅是对我前一阶段学习的认可。同时，也证明我有从事人力资源工作的潜能，所以我可能会重新思考这个证的实际价值和效用。 我由衷的感谢朝阳学校对我学习的帮助和指导。朝阳——是我生活中的一缕阳光！当然，还有我的家人对我的支持和鼓励！